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每年4月，集團公司統(tǒng)一選拔入職不少于2年的大學生，挑選一批優(yōu)秀生進入“雛鷹計劃”人才庫進行培養(yǎng)，作為中層管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才梯隊進行儲備。